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把敢于担当作为自己的责任和义务
核心提示:楚雄州商务局党组书记、局长  杨俐昆(2015年3月28日) 敢于担当是党员领导干部的基本素质。没有担当,何谈领导?何以率下?何以在干部群众面前侃侃而谈?何以面对红色人生?党员领导干部肩负着党和人民的

楚雄州商务局党组书记、局长  杨俐昆

(2015年3月28日)

 

敢于担当是党员领导干部的基本素质。没有担当,何谈领导?何以率下?何以在干部群众面前侃侃而谈?何以面对红色人生?党员领导干部肩负着党和人民的重托,做领导干部理所当然意味着责任和付出。习近平总书记强调领导干部要敢于担当,具有很强的现实针对性。通过参加“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育的学习,联系身边发生的违法违纪案件,谈几点体会和认识:

一、敢于担当是党员领导干部的职责要求

领导就是责任,领导就要担当。组织把我们放在领导岗位上,就必须做到守土有责、守土尽责,遇到事情就要担责、负责,乱担当还要追责、问责。对职责范围的工作不认真负责,就不是一个称职的领导干部,就没有资格做领导工作,就会成为历史的罪人。商品流通是经济活动中的一个重要环节,它一头连着生产,一头连着消费,商品价值的体现、产业的发展、人民生活幸福指数的提高等等,无不与之有着密切的联系。为了搞活流通,国家和省州党委、政府相继出台了一系列惠及商贸企业和人民群众的促进政策和措施,家电下乡、万村千乡市场工程、农(集)贸市场建设、南菜北运……商务系统的干部职工忙得不可开交。本是企业和群众欢呼雀跃的好事,随着2014年全州商务系统系列违法违纪案件的曝光,商务部门做的好事大打折扣,商务系统的对外形象黯然失色。从中不难看出,有的党员领导干部视职责为儿戏,把为人民服务的权利改变成了谋取私利的工具,把服务变成了金钱交易,打着服务企业的旗号,心安理得接受企业的馈赠,最终好事没办成,财政资金打了水漂,自己也沾上了牢狱之灾;有的干部“唯上”不“唯实”,不论青红皂白,“顶头上司”怎样安排就怎么干,失职、渎职甚至滥用职权,让不法企业、不法分子钻了空子,国家专项资金轻易被骗套,个人因此被追责。沉重的教训告诫我们:敢于担当是党员领导干部的责任和义务,领导干部必须把敢于担当作为自己的份内职责,真正发挥敢于担当的精神,通过担当来履行自己的入党誓言,通过担当来履行任职时对组织的庄严承诺。

二、敢于担当必须“亮剑”

习近平总书记在2014年全国组织工作会议上指出,“党的干部必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争”。这是对担当精神的科学阐释。矛盾问题和困难面前,最能考验领导干部的担当精神。敢于担当一是要体现在敢于直面矛盾,跳进矛盾漩涡中去解决问题。全州商务系统“万村千乡市场工程”项目违纪违法案件曝光后,州商务局党组没有退缩,迎难而上,着手清理、整顿了2005年商务局成立以来实施的项目,起草拟定了《楚雄州商贸流通领域项目管理办法》上报州政府发布实施,进一步规范了项目管理。只要守规矩,就能让好事办好。敢于担当二是要体现在关键时刻挺身而出,临危不惧。铁打的营盘流水的官,虽然有少数干部“倒下”,但是商务部门的职责还在,一批朝气蓬勃的商务干部队伍还在,干部职工干事创业的激情还在。通过全州上下的共同努力,2014年内贸、外贸、对外经济合作保持了平稳发展。敢于担当三是要体现在面对失误敢于承担责任,把改正错误、总结教训的过程作为成长进步的阶梯。因为干部出问题,州商务局党建、党风廉政建设面临整改。局党组从落实党风廉政建设主体责任、配合纪检监察机关查处违纪违法案件入手,很抓了廉政教育和制度建设,简政放权,公开党务、政务,把权利置于阳光之下,在哪里跌倒就在哪里爬起来。敢于担当四是要体现在不留情面地依法打击各种歪风邪气,实现风清气正。商务系统违纪违法案件查处后,有的同志思想顾虑较大,不愿担当、不敢担当,怕因项目引火烧身,明哲保身,在其位不谋其政,遇到矛盾问题绕道走;有的不求有功、但求无过,庸庸碌碌混日子,该做的事不做,该管的事不管。顺应形势所迫,局党组采取了干部请假外出及考勤公示、综合绩效考核、挂点联系基层、重点工作挂牌督办等举措,奖惩分明,让干部职工充分明白:乱干不行,干不好不行,不干也不行。特别是在党的群众路线教育实践活动、学《党章》、学《准则》、学《条例》以及“三严三实” 和“忠诚干净担当”专题教育开展以来,学习成果已经显现:准时上下班成了大家的习惯,“红包”成了“烫手山芋”,基层来访的同志成了亲人,工作中的问题成了会议上的热门话题,能力强的骨干成了攀比的对象,工作业绩成了暗自追求的目标,健康的业余生活成了时尚。

 三、敢于担当必须增强素质

光有敢于担当的勇气和热情还不够,“打铁还需自身硬”,担当背后是品格、是能力。只有加强学习修养,注重实践锻炼,砥砺意志品格,才会有敢于担当的自觉、善于担当的本领。敢于担当一是来源于理论上的清醒。党员干部只有坚持勤奋学习,才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准,也才能担当。从身边被查处的一些腐败案件看,有的领导干部之所以倒下,都是因为放松学习,放松世界观、人生观的改造,价值观发生扭曲,思想认识模糊,忘记了自己责任和义务,在物质诱惑面前失去平常心,最终走向堕落。他们或者是根本不学习,或者是流于形式,或者是表面上装作认认真真学,但不联系实际,学习未能入脑入心,以致经受不住诱惑,防线失守,落得个前程尽毁的可悲下场。领导干部敢于担当,就必须坚持学习,善于学习,勤于学习,让担当成为自觉。为此,要切实把理论学习作为自己的第一需要,坚持用科学理论武装头脑,不断增强学习理论的主动性、自觉性,强化系统性、条理性,以勤奋学习为先导,提高理论水平和工作能力,为创造性开展工作奠定扎实的理论功底。要通过学习掌握马克思主义立场观点方法,透过现象看本质,提高运用科学理论解决复杂问题的能力。敢于担当二是来源于清正廉洁。清正廉洁才能刚正不阿,自己行得正,才能敢担当。一个领导干部如果自己不干净,就无法要求别人,破一次规矩就会丧失一分威信,谋一次私利就会失掉一片信任。领导干部要把廉洁从政作为至关重要的生命线,带头讲修养、讲道德、讲廉耻,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求;要时刻自重自省、慎独慎微,保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。只有自己炼就金刚不坏之身,才能有敢于担当、勇于担当、善于担当的底气和胆气。敢于担当三是来源于过硬的本领。艺高人胆大,有了硬本领才能真担当。领导干部必须下大气力苦练内功,提升履职尽责能力。1、业务要精。经济工作来不得半点虚假,商务领域十分广泛,一、二、三产业都有涉足,业务遍及国内外,批发、零售、住宿、餐饮,商贸行业服务监管,法律法规、方针政策、业务知识、人际交往,必须知其然、知其所以然。2、思维要新。电子商务、现代物流、物联网、互联网﹢等商业新业态、新模式已经充斥人们的生产生活,传统思维、传统工作方式已无法适应经济发展需要,必须树立创新意识,创新思维,创新举措,紧紧把握时代脉搏。3、作风要实。空谈误国,实干兴邦。敢于担当必须大处着眼、小处着手,一步一个脚印实实在在做起,上要组织企业积极拓展国内外市场,让世界了解楚雄、了解彝州并接受我们的名特优产品,下要深入企业、深入群众 “走完最后一公里”。只有日积月累,才能惠及群众的期盼。

  四、敢于担当必须营造氛围

  担当势必触动一些人的利益,会得罪人,敢于担当的同志可能会受到误解和非议。如果组织上不撑腰,谁敢担当?党组织要为那些敢于担当的领导干部撑腰鼓劲,营造敢于担当的氛围。良好的选人用人机制是敢于担当重要的风向标。必须坚持正确用人导向,建立激励干部求真务实的有效机制,使那些重实际、说实话、务实事、求实效的干部受到鼓励、褒奖、重用。要把作风要求贯穿干部培养选拔和管理监督全过程,使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部,那些说话办事有灼见、有效率的干部,那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部,那些清正廉洁、公众形象好的干部得到褒奖和重用。要注重选拔心无旁骛干工作、扛事顶硬抓落实、敢冲敢当破难题的干部,褒奖重用信念坚定、心系群众、埋头实干、敢抓敢管、艰苦奋斗的干部。要时刻警醒那些日常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾的人。健全干部考核评价机制是敢于担当重要的助力器。科学有效的干部考核评价机制,要体现出以人为本、全面、协调、可持续发展的要求,既要看经济社会发展的成就,也要看党的建设成果,更要看民生问题。要确保群众对干部考核工作的监督权,最大限度地扩大群众参与的范围,真正让“群众满意”成为检验工作成效的重要标准。要建立完善以工作实绩为核心的干部考核管理机制,对干部进行分类考核,在考核过程中应区分集体与个人的成绩、干部的显绩与潜绩,同时还应了解干部八小时以外的活动,全面真实地了解干部的廉洁自律情况,对干部进行全面、客观、公正的评价。要健全领导干部考核评价结果运用体系,把考核结果有效地运用于干部的选拔任用、升降去留、监督管理的全过程,形成激励竞争、优胜劣汰用人机制和正确的用人导向。

要做“官”,得担当;不担当别做“官”。

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